秋招面试不通过的话，继续参加春招也是有可能被录取的。有的公司有半年的冷冻期，春招再继续投递的话需要本人有更多的准备，个人能力优秀、准备充分的话依然会被录取。但还是要看公司的具体规定，有的公司会要求参加过春招的不得再继续投递补招。具体的情况可以询问一下公司的人事，弄清楚公司的具体要求。秋招，就是秋天招生，时间在每年的9-11月，是每年全国最大规模的针对应届生的招聘活动，参与企业多达上万家，覆盖全国各地的城市和院校。很多大企业都会进行秋季招聘，对于应届生们来说，秋招季这段时间特别重要，需要应届生提高注意。前期准备非常重要，一定要提前做职业规划。提前考虑未来工作的行业性质，上班环境、上班地点和薪资待遇都需要做到心中有一杆秤，才能够避免不必要的麻烦。因为随着人才竞争的加剧，秋季招聘开始得越来越早，越早准备，机会来临的时候越容易抓住。而且秋招机会十分难得。一般来说，秋招的单位都很好，因为那些大企业、正规单位，都在今年秋天就着手准备明年七八月份的用人安排。如果等到了明年，手里还没有一个offer，那就会很被动，虽然学校和社会还会举办不少场春招，但选择范围就会大大缩小。相比较而言，秋招的企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，而春招参与企业少、岗位少、招聘人数少。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，就是从9月初开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。春招会更受中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。因此把握好秋招对于应届生来说十分重要。